Spezialist/in Entlohnungsmanagement
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Wien
vor 7 Tg.

Ihre Aufgaben

  • Entwicklung und Umsetzung von nationalen Vergütungsprogrammen unter Berücksichtigung rechtlicher Rahmenbedingungen
  • Entwicklung und Adaptierung von Policies und Richtlinien
  • Steuerung und Umsetzung der jährlichen Gehaltsanpassungen
  • Erstellung von Gehaltsbenchmarks, Modellrechnungen und Datenanalysen
  • Selbstständige Konzeption, Analyse der Gehalts- und Benefitssysteme und Durchführung von Benchmarks sowie Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen
  • Entwicklung, Implementierung und Verwaltung der leistungsorientierten Incentivepläne
  • Beratung und Unterstützung des Managements bei der Entscheidungsfindung in vergütungsrelevanten Belangen
  • Teilnahme an unternehmensweiten HR-Projekten
  • Erstellung aussagekräftiger Ergebnispräsentationen und Abschlussberichten
  • Berechnung von Vergütungspaketen
  • Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Organisationsmanagement o.ä.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen HR Management und Compensation & Benefits, idealerweise in einem Konzernumfeld
  • Ausgezeichnete MS-Office Kenntnisse, idealerweise auch im SAP
  • Hohe Ziel- und Ergebnisorientierung und gute organisatorische Fähigkeiten
  • Visualisierungs- und Präsentationstechnik
  • Verhandlungsfähiges Englisch
  • Sie schätzen Teamarbeit, besitzen ein hohes analytisch-logisches Denkvermögen und eine hohe Kunden- und Serviceorientierung, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

    Ihr Gehalt ist abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens EUR 55.000,- Bruttojahresgehalt, all-in. Bewerben

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