BehindertenbetreuerIn als Stellvertretende/r LeiterIn im Turnusdienst // Wohnhaus 2 Retz
Caritas Österreich
Niederösterreich Ost
vor 2 Tg.

Ihr Aufgabenbereich :

  • Vertretung der Wohnhausleitung bei Abwesenheit, vorrangig Mitarbeit in der Betreuung
  • Begleitung, Anleiten und Unterstützen von Menschen mit Behinderung in einer Wohngruppe
  • Assistenz in Belangen des täglichen Lebens, der Pflege und der Freizeitgestaltung in Form von Planung und Gestaltung des Tages-
  • Wochen- und Jahresablaufes

  • Turnusdienst mit Früh-, Nacht- und Wochenenddiensten
  • KlientInnenspezifische Dokumentation
  • Durchführung und Evaluation der Lebensqualitätsplanung mit den KlientInnen
  • Stärkung der Eigenständigkeit sowie der Selbstbestimmung von Frauen und Männern mit Behinderung in unseren Einrichtungen
  • Ermöglichung der Teilhabe an allen Lebensbereichen gemäß dem Leitbild unseres Bereiches Menschen mit Behinderung
  • Sie bringen mit :

  • Abgeschlossene fachspezifische, sozial- oder behindertenpädagogische Ausbildung
  • Berufserfahrung und verantwortungsvoller Umgang in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung
  • Bereitschaft zur Übernahme von Leitungsverantwortung
  • Führungserfahrung von Vorteil
  • Hohe Selbstorganisationsfähigkeit und Verständnis für organisatorische Abläufe
  • Modul Unterstützung in der Basisversorgung von Vorteil
  • Freude und Engagement sowie Selbstständigkeit in der Arbeit
  • Flexibilität und Teamgeist
  • Bereitschaft zu Assistenzleistungen im pflegerischen Bereich
  • EDV-Vorkenntnisse
  • Die Caritas bietet :

  • Gehalt inkl. Zulagen je nach Ausbildung und Berufserfahrung für 30 Wochenstunden € 1.696,18 bis € 2.199,47 brutto; zzgl.
  • Verwendungszulage; bei Familienbeihilfenbezug Kinderzulage € 46,58 brutto pro Kind

  • Gehalt inkl. Zulagen je nach Ausbildung und Berufserfahrung für 38 Wochenstunden € 2.148,50 bis € 2.786,00 brutto; zzgl.
  • Verwendungszulage; bei Familienbeihilfenbezug Kinderzulage € 59,00 brutto pro Kind

  • Mitarbeit in einem engagierten Team
  • regelmäßige Supervision und Teambesprechungen
  • Fort- und Weiterbildung
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Sicherheit eines Kollektivvertrages und einer Betriebsvereinbarung
  • 2 weitere Urlaubstage ab dem 2. Urlaubsjahr (Basis 5 Tagewoche)
  • Zusätzlich 3 dienstfreie Tage pro Jahr
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