SozialpädagogIn/BehindertenbetreuerIn Sozialer Dienst zu Hause
Caritas Österreich
Wien
vor 6 Tg.

Ihr Aufgabenbereich :

  • Entlastung der Eltern und des Familiensystems durch Längerfristige Übernahme der Betreuung des Kindes mit Behinderung innerhalb der Familie Unterstützung bei medizinischen, therapeutischen und pflegerischen Belangen Freizeitgestaltung u.v.m.
  • Unterstützung der Eltern in der Umsetzung ihres Erziehungsauftrages durch Enge Zusammenarbeit mit den Eltern im Rahmen der Unterstützung der Erziehung (UdE) Strukturierung des Alltags Erarbeiten von Entwicklungszielen Anleitung / Beratung des pädagogischen Tuns der Eltern
  • Enge Zusammenarbeit und Kooperation mit Eltern, Amt für Jugend & Familie, Kindergärten / Schulen / Werkstatt, TherapeutInnen, Ärzten, Behörden, usw.
  • Verantwortlich für pädagogische, organisatorische und administrative Angelegenheiten
  • Jede BetreuerIn arbeitet gemeinsam mit einer / einem KollegIn (als Betreuungstandem) in meist 2 Familien
  • Sie bringen mit :

  • Diplom als (oder in Ausbildung zur) SozialpädagogIn, SozialarbeiterIn, SozialbetreuerIn oder PädagogIn sowie abgeschlossene Ausbildung als FachsozialbetreuerIn bzw. FamilienhelferIn
  • Erfahrung in der Betreuung von Kindern oder Kindern mit Behinderung sowie deren Pflege
  • Erfahrung in der Elternarbeit
  • Systemische Sichtweise der Familienarbeit
  • Hohe Eigenverantwortung und Teamfähigkeit
  • Flexibilität
  • EDV-Anwenderkenntnisse
  • Die Caritas bietet :

  • Gehalt inkl. Zulagen je nach Ausbildung und Berufserfahrung für 20 Wochenstunden € 1.130,79 bis € 1.466,32 brutto; bei Familienbeihilfenbezug Kinderzulage € 31,05 brutto pro Kind
  • Arbeitszeiten ausschließlich von Mo Sa im Zeitfenster von 06 : 00 20 : 00; im Regelfall meist zumindest 4 Stunden am Stück am Nachmittag / frühen Abend
  • Einbindung in die Caritas Kinder- und Jugendeinrichtung mit den verschiedensten Angeboten
  • Möglichkeiten der Mitgestaltung
  • Angenehmes Arbeitsklima in einem kleinen Team
  • Supervision und Fort- und Weiterbildungen
  • Teilnahme an Teambesprechungen
  • Sicherheit eines Kollektivvertrags und einer Betriebsvereinbarung
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • 2 weitere Urlaubstage ab dem 2. Urlaubsjahr (Basis 5 Tagewoche)
  • Zusätzlich 3 dienstfreie Tage pro Jahr
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