IT-Spezialist w/m (Karenzersatz, Teilzeit oder Vollzeit)
AUSTRIAN POWER GRID AG
Vienna
vor 2 Tg.

Aufgaben

  • Applikationsverantwortung für mehrere Applikationen
  • Unterstützung bei der Konzeption und Planung von Softwaresystemen sowie Erstellen von Anforderungsanalysen
  • IT-Projekt- sowie Prozessmanagement
  • Ansprechpartner für den jeweiligen Fachbereich auf systemtechnischer Ebene
  • Third-Level Support, Analyse und Behebung von Softwarefehlern in Abstimmung mit externen Softwarelieferanten
  • Dokumentation aller prozess-, programmier- und systemtechnischer Maßnahmen
  • Zusammenarbeit mit externen Beratern
  • Mitarbeit bei Kosten- und Aufwandsabschätzungen
  • Anforderungen

  • Abschluss eines technischen Studiums (zumindest Bachelorabschluss an einer FH oder Uni mit dem Schwerpunkt Informatik)
  • Oder Abschluss einer HTL mit dem Schwerpunkt IT und mehrjähriger, einschlägiger Berufserfahrung
  • Kenntnisse von Applikationsarchitekturen und Mehrschicht-Systemarchitekturen
  • Programmierkenntnisse und -erfahrung mit JAVA und .NET-Anwendungen sowie MS SQL
  • Erfahrungen im IT-Prozessmanagement (ITIL, COBIT)
  • IT-Security Kenntnisse von Vorteil
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Ein hohes Maß an analytischem Denkvermögen und Problemlösungskompetenz, Einsatzbereitschaft und eine genaue, strukturierte Arbeitsweise setzen wir voraus.

    Hohe Service- und Kundenorientierung sowie Qualitätsbewusstsein, schnelle Auffassungsgabe und hohe Lernbereitschaft gehören zu Ihren Stärken.

    Was bieten wir Ihnen noch?

    Für diese Position bieten wir ein kollektivvertragliches Bruttomonatsgrundgehalt ab Euro 2.915,88 (Grundgehalt auf Vollzeitbasis) abhängig von Qualifikation und Erfahrung.

    Dieser Position liegt eine Beschäftigung im Rahmen einer Arbeitskräfteüberlassung zu Grunde und ist auf die Dauer einer Karenz befristet.

    Arbeitgeber ist ein Arbeitskräfteüberlassungsunternehmen. Wir bieten unseren überlassenen Mitarbeitern auch im Rahmen der Persönlichkeitsentwicklung vielfältige interne Weiterbildungsmöglichkeiten und achten auf eine ausgewogene Work-

    Life-Balance (z.B. Gleitzeitmöglichkeit). Die APG hat sich zum Ziel gesetzt, den Frauenanteil zu erhöhen. Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen.

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