HR Manager AT & CH
ARDAGH GROUP
Enzesfeld-Lindabrunn, AT
vor 3 Tg.

Die Ardagh Group ist ein international führender Hersteller von Glas- und Metallverpackungen und deren Technologien. Wir beliefern die größten Unternehmen in den Branchen Lebensmittel, Getränke und Consumer Care.

An weltweit 109 Produktionsstätten in 22 Ländern beschäftigen wir rund 23.500 Mitarbeiter, die jährlich rund 7,7 Mrd. € Umsatz erwirtschaften.

Ardagh ist bekannt für seine Innovationskraft und für die Fähigkeit, die Grenzen des Möglichen immer wieder aufs Neue zu überwinden.

Mit unserem Erfindergeist suchen wir stets nach neuen Produktionsverfahren, Designmethoden, Recycling-Strategien und Möglichkeiten zur Energieeinsparung.

Unser beispielsloses Wachstum verdanken wir dem fundierten Know-How unserer Mitarbeiter, die sich stets mit Leidenschaft für Qualität und kontinuierliche Verbesserung einsetzen.

Wir sind davon überzeugt, dass unser Erfolg als Unternehmen vom Erfolg unserer Mitarbeiter abhängt. Daher richten wir unsere Bemühungen auf ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter Wertschätzung erfahren, sie ihr volles Potential entfalten können und Erfolge gefeiert werden.

Auf der Grundlage unserer Kernwerte - Vertrauen, Teamwork und Exzellenz - gestalten wir eine aufregende Zukunft für unser Unternehmen und bieten abwechslungsreiche Chancen in den unterschiedlichen Disziplinen unseres Unternehmens.

Weitere Informationen zur Ardagh Group erhalten Sie auch unter www.ardaghgroup.com oder Sie besuchen den App Store und laden sich unsere News Centre App herunter.

HR Manager, Enzesfeld, Austria & HR Manager, Zug, Schweiz (m / f / d)

Metal Beverage - Europe

Jobbeschreibung

In dieser Position übernehmen Sie die Personalleitung für unser Getränkedosen-Werk in Enzesfeld (AT) und unseren Verwaltungs-standort in Zug (CH).

Verantwortlichkeiten

  • In Ihren Verantwortungsbereich fallen ganz klassisch Personalstrategie, Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, die operative Personalbetreuung, HR Budget, HR Datenmanagement und die Bereitstellung von Reports.
  • Sie treiben die Optimierung, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, -Services und Richtlinien in Abstimmung mit Group HR und der BU voran.
  • Sie stellen die Einhaltung personalrelevanter SoX-Kontrollen und des Datenschutzes (inkl. GDPR) sowie die Einhaltung von Landesgesetzgebung und Vorschriften bzgl.
  • Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie aller administrativen Aktivitäten sicher.

  • Ihnen obliegt die Verantwortung darüber, dass alle HR-Prozesse implementiert sind (People Development Review, Talent Review, Succession Planning, Salary Review etc.).
  • Der Geschäftsleitung, den Führungskräften und Kollegen stehen Sie in allen gesetzlichen, tariflichen, arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themenstellungen beratend und unterstützend zur Seite.
  • Sie sind der Ansprechpartner für den Betriebsrat.
  • Anforderungen

  • Mehrjährige Erfahrung (>
  • 5 Jahre) als HR Generalist mit Führungsverantwortung in der Industrie (idealerweise in einem Lean-Management Umfeld)

  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
  • Gute Arbeitsrechts-kenntnisse
  • Strukturierte, weitsichtige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick, hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit,
  • Interesse an Menschen und die Fähigkeit, zu coachen, zu motivieren und zu fördern
  • Ausgeprägte hands-on Mentalität, Belastbarkeit und interkulturelle Kompetenz
  • Sehr gute Englisch kenntnisse in Wort und Schrift
  • Lean-Management Kentnisse von Vorteil
  • Bereitschaft zu Dienstreisen
  • Das Jahresbruttoeinkommen beträgt EUR 81.000 .-.

    Unsere Vision und Werte

    Die Mitarbeiter bei der Ardagh Group verbindet mehr als Ihr guter Ruf und eine starke Marke : Wir haben die gemeinsame Vision, der bevorzugte Partner der weltweit führenden Marken zu sein.

    Diese Vision erreichen wir, indem wir unseren Kunden Innovationen bieten, unseren Mitarbeitern ein inspirierendes Umfeld liefern und durch Wachstum und Entwicklung nachhaltige Werte schaffen.

    Ardagh ist ein "Equal Opportunity Employer" und diskriminiert niemanden aufgrund seines Alters, der ethnischen Herkunft, der Hautfarbe, der Religion, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität, des Ausdrucks der Geschlechtlichkeit, der Staatsangehörigkeit, möglicher Behinderungen oder jedes anderen unter geltenden Gesetzes geschützten Status.

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