Junior Application Performance Management Engineer (m/f/d)
Atos
AT Wien, Wien, AT
vor 4 Tg.

Über Atos

Atos ist ein weltweit führender Anbieter für die digitale Transformation mit über 110.000 Mitarbeitern in 73 Ländern und einem Jahresumsatz von mehr als 11 Milliarden Euro.

Als europäischer Marktführer für Cloud, Cybersecurity und High Performance Computing bietet die Atos Gruppe ganzheitliche Lösungen für Orchestrated Hybrid Cloud, Big Data, Business-Anwendungen und Digital Workplace.

Der Konzern ist der weltweite IT-Partner der Olympischen und Paralympischen Spiele und firmiert unter den Marken Atos, Atos Syntel und Unify.

Atos ist eine SE (Societas Europaea) und an der Pariser Börse als eine der 40 führenden französischen Aktiengesellschaften (CAC40) notiert.

Das Ziel von Atos ist es, die Zukunft der Informationstechnologie mitzugestalten. Fachwissen und Services von Atos fördern Wissensentwicklung, Bildung sowie multikulturelle und pluralistische Forschungsansätze, die zur wissenschaftlichen und technologischen Exzellenz beitragen.

Weltweit ermöglicht die Atos Gruppe ihren Kunden, Mitarbeitern und Partnern sowie der Gesellschaft insgesamt, in der Welt der Informationstechnologie nachhaltig und zuversichtlich zu leben, zu arbeiten und sich zu entwickeln.

Möchten Sie beim größten europäischen IT-Dienstleister arbeiten? Wir suchen ab sofort eine / n

Junior Application Performance Management Engineer (m / f / d)

Ihre Aufgaben

Als Junior Application Performance Management (APM) Engineer für den Bereich Technology Transformation Services fallen folgende Tätigkeiten in Ihren Verantwortungsbereich :

  • Sie implementieren APM-Lösungen auf Kundensystemen und stellen sicher, dass sie korrekt funktionierten
  • Sie unterstützen den Vertrieb bei typischen Presales-Aktivitäten : Beratung beim Kunden, Vorbereitung und Durchführung von kundenspezifischen Präsentationen und Workshops, Erstellung von Systemdesign und Konzepten, Durchführung von Produktpräsentationen, Unterstützung bei der Lösungsfindung, Kalkulation und Erstellung von Angeboten.
  • Sie nehmen im Bid-Prozess aktiv die Rolle des Junior PreSales Engineers ein.
  • Bei größeren Bids unterstützen Sie den BidManager und das Bid Team in technischen und kalkulatorischen Themen.
  • Sie arbeiten in einem internationalen Unternehmen mit Fokus auf CEE (Central and Eastern Europe) und kommunizieren direkt mit internen Departments wie Procurement, Service Management, Datacenter-Betrieb und den Offshore Centern.

    Durch Ihre Lernbereitschaft, on-the-job Training und strukturierte Vorgehensweise erweitern Sie Ihr Know-how und können Ihr Wissen in spannenden Projekten umsetzen.

    Ihr Profil

  • Sie haben im IT und Kommunikationsumfeld eine höhere technische Ausbildung (HTL, Lehre, Studium (FH / Uni)) absolviert
  • Sie verfügen über gute IT-Kenntnisse (Grundkenntnisse in Softwareentwicklung, Softwarearchitektur und gängigen Kommunikationsprotokollen sind wünschenswert)
  • Sie verfügen über Grundkenntnisse im Bereich Projektmanagement
  • Sie schätzen neue Herausforderungen, die Sie durch ein hohes Maß an Eigeninitiative und Lernbereitschaft erfolgreich meistern
  • Sie arbeiten gerne im Team und gehen offen auf Menschen zu
  • Ganzheitliches, vernetztes und lösungsorientiertes Denken zählt zu Ihren Stärken
  • Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
  • Wir bieten

  • Umfangreiche Ausbildung zum Junior APM-Development-Engineer plus Karrierepfad zum Senior APM-Development-Engineer
  • Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten in den Bereichen Automation, DevOps Enablement und Hybrid Cloud Transformation
  • Training on the job
  • Ein vielseitiges und herausforderndes Aufgabengebiet in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre in einem hochqualifizierten Team
  • Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
  • Diverse Vorteile (mitfinanziertes Mittagessen, Rabatte )
  • Je nach konkreter Qualifikation und Berufserfahrung bieten wir Ihnen ein Jahresbruttogehalt ab € 35.000 sowie zahlreiche betriebliche Benefits.

    Wir bei Atos möchten, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und anerkannt fühlen. Unsere Karrierepfade für Mitarbeiter sind darauf ausgerichtet, Diskriminierungen zu verhindern, ungeachtet der Geschlechtsidentität, der sexuellen Ausrichtung, der Religion, der ethnischen Zugehörigkeit, des Alters, etwaiger Behinderungen, der Staatsbürgerschaft oder eines anderen Aspekts, der sie einzigartig macht.

    Überall auf der Welt haben wir eine Vielzahl von Programmen entwickelt, um die Atos Kultur rder Inklusivität zu verankern, und wir arbeiten hart daran, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben, ihren Beitrag zu leisten und das Gefühl haben am richtigen Ort zu sein.

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